劳动仲裁调解中心拷手铐是否合法？

在探讨劳动仲裁调解中心拷手铐是否合法这个问题之前，我们先明确一下拷手铐这类约束性措施的性质。拷手铐属于限制人身自由的一种强制手段，通常是由特定的执法主体在符合法律规定的情形下才能使用。

劳动仲裁调解中心主要的职能是处理劳动争议，进行调解和仲裁工作，它并不是专门的执法机构。根据《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第八条规定，人民警察依法执行下列任务，遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的，可以使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械。也就是说，只有人民警察在特定法定情形下才有权力使用手铐。

而劳动仲裁调解中心的工作人员并不具备警察身份，一般情况下他们没有权力使用手铐。如果在劳动仲裁调解过程中，工作人员擅自使用手铐限制当事人的人身自由，这明显超出了他们的职权范围，属于违法行为。

当然，如果在劳动仲裁调解现场出现了严重扰乱公共秩序、危害他人人身安全等紧急情况，劳动仲裁调解中心的工作人员可以联系公安机关，由警察依法处理。此时，警察到达现场后，如果符合使用手铐的法定情形，是可以使用手铐来维护现场秩序和保障人员安全的。

所以，在正常的劳动仲裁调解过程中，劳动仲裁调解中心工作人员拷手铐是不合法的。当事人遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁调解中心的上级主管部门反映，或者寻求法律帮助。