未满18岁辞职有工资吗？

未满18岁辞职是有工资的。首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而不会因为劳动者未满18岁就有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者年龄大小，只要建立了劳动关系并付出劳动，用人单位都必须按照规定支付工资。

同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。也就是说，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，是可以合法就业的，并且他们的劳动权益同样受到法律保护。

如果未满18岁的劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。