离职补偿金发放时间是否有规定？

离职补偿金发放时间是有规定的。首先，我们来了解一下离职补偿金，简单来说，离职补偿金就是在一些特定情况下，员工和单位解除劳动关系时，单位需要给员工的一笔钱，作为对员工失去这份工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，正常情况下，离职补偿金应该在员工和单位办结工作交接的时候发放。

如果用人单位没有按照规定及时发放离职补偿金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工可以先和单位协商，要求单位及时支付。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。