申请劳动仲裁期间会有工资吗？

在申请劳动仲裁期间是否有工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资支付的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，正常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

接下来分析不同的情况。如果劳动者在劳动仲裁期间，仍然正常为用人单位提供劳动，那么用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。比如，小李和公司就加班工资问题申请劳动仲裁，但他在仲裁期间依旧每天正常到公司上班，完成自己的工作任务，那么公司就不能因为正在进行仲裁而不发他这段时间的工资。

然而，如果劳动者在劳动仲裁期间没有为用人单位提供劳动，是否有工资就要看具体原因了。如果是用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，比如用人单位违法解除劳动合同，不让劳动者上班，那么在仲裁期间，劳动者有权要求用人单位支付工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在劳动者要求继续履行合同的情况下，仲裁期间劳动者没有工作是用人单位的过错，所以用人单位要支付工资。

但如果是劳动者自身原因，比如自行旷工不提供劳动，那么用人单位就没有义务支付工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而产生的报酬，如果劳动者没有付出劳动，也就不存在获得工资的基础。

总之，申请劳动仲裁期间是否有工资要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。劳动者遇到此类问题时，可以结合自己的实际情况，运用法律武器维护自己的合法权益。