工伤上报人事部后，人事部让去社保局是怎么回事？

当发生工伤后，上报给人事部，人事部让去社保局是符合正常工伤处理流程的。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险待遇则是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

人事部让你去社保局，主要目的可能是进行工伤认定。你需要准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，前往社保局填写工伤认定申请表。社保局会根据你提供的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，后续你还可以按照规定申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。所以，去社保局是工伤处理过程中的重要环节，它关系到你能否享受应有的工伤权益。