公司报工伤可以不走本人社保吗？

在回答公司报工伤是否可以不走本人社保这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。工伤保险是社会保险的一种，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而社会保险包含了工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，相关的工伤待遇费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担。

也就是说，当公司为员工缴纳了工伤保险，报工伤是要通过工伤保险来处理的，这里的工伤保险是社保的一部分。正常情况下，公司报工伤就是走社保体系里的工伤保险流程。

从另一个角度来看，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，虽然没有走社保中的工伤保险，但公司需要自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。

所以，如果公司说报工伤不走本人社保，需要分情况来看。如果公司正常缴纳了工伤保险，却不走社保流程，这是不符合法律规定的，会损害员工的权益。因为通过社保的工伤保险来处理工伤，能保障员工获得法定的工伤待遇，并且费用支付有相应的保障。而如果公司没缴纳工伤保险，那它需要自行承担工伤费用，但这也不是所谓的“不走社保”就可以随意处理的，员工依然有权按照《工伤保险条例》的规定要求公司支付相应的费用。

员工在遇到这种情况时，一定要了解自己的权益，及时向劳动监察部门或社会保险行政部门反映，以维护自己的合法权益。