停工期间是否还有工资？

在我国法律规定中，停工期间员工是否有工资以及工资如何发放，需要根据具体情况来判断。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是用人单位按照既定的工资发放时间，一个完整的工资计算和发放周期。比如，如果公司是每月15号发上个月工资，那么一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，即使公司停工了，员工该拿多少工资还是拿多少。

若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，在停工超过一个工资支付周期后，如果员工依旧正常上班工作，公司给的工资不能比当地规定的最低工资还少。当地的最低工资标准是根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。

要是停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费的标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区对于生活费的标准和发放方式都有不同的规定，一般来说，生活费会低于正常工资水平，但也是为了保障员工在停工期间的基本生活开销。

综上所述，停工期间员工通常是有工资或者生活费的，不过具体的发放情况要根据停工时间长短以及员工是否提供正常劳动等因素，依照相应的法律规定和地方政策来确定。