申请劳动仲裁是否存在时间限制?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁来维护自己权益。但不知道申请劳动仲裁有没有时间方面的要求,要是错过了时间就麻烦了。所以想问问申请劳动仲裁到底有没有时间限制呀?
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申请劳动仲裁是有时间限制的。在法律领域,这一时间限制被称为仲裁时效。简单来说,仲裁时效就是你能有效申请劳动仲裁的时间范围,如果超过了这个时间,可能会面临一些不利的法律后果。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益时,你需要在一年之内去申请劳动仲裁。 这里有一些特殊情况需要注意。如果在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司明确提出要求解决纠纷;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门反映情况;又或者对方当事人同意履行义务,也就是公司答应解决问题等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 还有一种情况,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以,当你遇到劳动纠纷想要申请劳动仲裁时,一定要注意时间限制,及时维护自己的合法权益。如果对时间计算等问题还是不太清楚,也可以咨询专业的法律人士。

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