申请劳动仲裁是否存在时间限制？

申请劳动仲裁是有时间限制的。在法律领域，这一时间限制被称为仲裁时效。简单来说，仲裁时效就是你能有效申请劳动仲裁的时间范围，如果超过了这个时间，可能会面临一些不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益时，你需要在一年之内去申请劳动仲裁。

这里有一些特殊情况需要注意。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司明确提出要求解决纠纷；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门反映情况；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司答应解决问题等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，当你遇到劳动纠纷想要申请劳动仲裁时，一定要注意时间限制，及时维护自己的合法权益。如果对时间计算等问题还是不太清楚，也可以咨询专业的法律人士。