工伤是否有工资补贴？

工伤是有工资补贴的，在法律上这叫做停工留薪期工资。下面为您详细解释。

停工留薪期工资，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需要按照原工资福利待遇发放给职工的工资。也就是说，在你因为工伤不能正常工作的这段时间，你的收入不能因为受伤而减少，单位得按照你受伤前的工资待遇给你发钱。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。同时，用人单位不能以职工工伤无法工作为由，降低其工资或者解除劳动合同。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。