工伤是否有误工费？

在探讨工伤是否有误工费这个问题之前，我们需要先明确“误工费”在工伤情境下对应的概念。实际上，在工伤赔偿里，和“误工费”对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这就好比你因为工伤不能上班了，但单位不能减少给你的工资，要按照你正常工作时候的待遇来给你发钱。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如你每个月正常工资是5000元，还有500元的全勤奖，那停工留薪期单位就应该每个月给你发5500元。

需要注意的是，在确定停工留薪期的时长时，要根据工伤职工的伤情、病情来确定，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。所以，如果发生了工伤，要及时去签订服务协议的医疗机构进行治疗，并按照规定的程序来确定停工留薪期，这样才能保障自己能拿到应得的停工留薪期工资。 综上所述，虽然工伤赔偿里没有“误工费”这个说法，但有与之对应的停工留薪期工资，职工可以依据相关法律规定来维护自己的权益。