现在工伤公司有补贴吗？

在工伤情况下，公司通常是有补贴的。下面为你详细解释。首先，我们要明确几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。

在停工留薪期内，公司需要支付补贴。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，你在养伤不能工作的时候，公司要按照你受伤前的工资标准正常给你发钱。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。不过，在劳动能力鉴定之前的这段时间，公司的补贴作用就很关键。而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这其实也是一种变相的补贴形式，保障了工伤职工在特殊时期的基本生活。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分，都要由用人单位承担。这也可以看作是公司给予工伤职工的一种经济上的补偿。总之，公司在工伤方面是有相应补贴责任的。