第三方劳务派遣是否合法？

第三方劳务派遣是一种常见的用工形式，在符合法律规定的情况下是合法的。下面为您详细解释相关法律规定以及合法与不合法的情形。

首先，我们来了解一下什么是第三方劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是由劳务派遣单位（也就是第三方）与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。比如，A劳务派遣公司和劳动者小李签订合同，然后把小李派到B企业工作，B企业给A公司支付费用。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做出了明确规定，从法律层面肯定了这种用工形式的合法性。根据该法第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，只要劳务派遣单位满足上述条件并获得许可，就可以合法开展劳务派遣业务。

另外，该法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果用工单位违反这些规定，将劳务派遣用于非“三性”岗位，那么就可能面临法律风险。

同时，在劳务派遣过程中，劳动者的权益也受到法律保护。比如，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

综上所述，第三方劳务派遣本身是合法的，但无论是劳务派遣单位还是用工单位都必须严格遵守相关法律规定，否则就可能被认定为不合法，侵害劳动者权益的还需要承担相应的法律责任。劳动者在面对第三方劳务派遣时，要注意审查劳务派遣单位的资质，了解自己的权益，以保障自身合法权益不受侵害。