第三方劳务派遣是临时工吗？

第三方劳务派遣并不等同于临时工。

首先来解释一下第三方劳务派遣，它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这个过程中，劳动者和劳务派遣公司存在劳动关系，而实际在另一个单位工作。临时工通常是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。一般来说，临时工与用工单位直接建立雇佣关系，没有长期、稳定的劳动合同约束。

从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规范。该法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这就说明，劳务派遣工有着相对稳定的工作关系和权益保障。而临时工并没有专门的法律对其进行全面、系统的规定，其权益保障更多依赖于双方的约定。

从工作稳定性来看，劳务派遣工有至少两年的固定期限合同，相对稳定。而临时工往往是根据用人单位的临时需求来工作，工作期限不固定，稳定性较差。

从权益保障角度，劳务派遣工依据劳动合同法享有一系列权益，比如参加或者组织工会的权利等。临时工的权益保障则取决于其与用人单位的具体约定，如果约定不明确或者不规范，其权益就可能得不到很好的保障。所以，第三方劳务派遣工和临时工在法律地位、工作稳定性和权益保障等方面都存在明显差异，不能简单地将第三方劳务派遣等同于临时工。