本案是属于雇佣合同还是劳务合同呢？

在法律领域，雇佣合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们有着各自的特点，准确区分二者对于明确双方的权利和义务至关重要。

雇佣合同是指雇员在雇主的指挥、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的协议。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员需要按照雇主的要求进行工作，雇主对雇员的工作具有较强的控制和管理权力。例如，雇主可以规定雇员的工作时间、工作地点和工作方式等。这种关系通常具有长期性和稳定性，雇员可能会成为雇主的长期员工。

劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同强调的是提供劳务的结果，劳务提供者在完成工作过程中具有较大的自主性，不受接受劳务一方的过多干涉。劳务提供者可以自行安排工作时间和工作方式，只要按照合同约定完成工作任务即可。劳务合同的期限一般较短，具有临时性和灵活性的特点。

《中华人民共和国民法典》合同编对各类合同的订立、履行等方面做出了规定。虽然没有专门针对雇佣合同和劳务合同的明确条文，但对于合同的一般规则适用于这两种合同。在判断一个合同是雇佣合同还是劳务合同，需要综合多方面因素。从主体角度看，雇佣合同的主体之间可能存在一定的隶属关系，而劳务合同的主体是平等的。从工作性质方面，雇佣往往是从事雇主安排的日常性、持续性工作；劳务则可能是针对特定项目或事务。从报酬支付方式来看，雇佣通常是定期支付工资，劳务可能是按照工作成果一次性或阶段性支付报酬。

在具体的案件中，要根据实际情况进行分析判断。如果双方的关系更符合雇佣合同的特征，那么在发生纠纷时，适用相关的雇佣关系法律规定来处理；如果更符合劳务合同的特征，则按照劳务合同的规则来处理。当事人可以根据合同的具体条款、双方的实际履行情况等方面，结合上述法律特征进行判断，必要时也可以寻求专业法律人士的帮助。