职工因单位组织的旅游活动受伤算工伤吗？

职工因单位组织的旅游活动受伤是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要理解工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于单位组织的旅游活动，如果该旅游活动是单位的一项福利，员工可以自由选择是否参加，那么这种情况下，旅游活动并非与工作直接相关，员工在旅游中受伤一般不能认定为工伤。因为它不符合《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所和工作原因等要素。

然而，如果单位组织旅游是出于工作需要，比如为了加强团队建设、提升员工业务能力、促进业务交流等与工作相关的目的，并且要求员工必须参加，那么这种旅游活动就可以视为工作的一种延伸。在这种情况下，员工在旅游活动中受伤，有可能被认定为工伤。因为此时员工是在单位的安排下，为了工作相关的目的而参加活动，符合“因工作原因”这一关键要素。

总之，职工因单位组织的旅游活动受伤是否算工伤，核心在于判断该旅游活动与工作的关联性以及单位组织活动的性质和要求。如果员工遇到此类情况不确定是否能认定为工伤，可以向当地的劳动保障行政部门咨询申请工伤认定。