培训期没有工资是否合法？

从法律角度来说，培训期没有工资一般是不合法的。我们先来了解几个法律概念。劳动关系，简单来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。只要劳动者按照用人单位的要求进行工作或参加培训，就意味着双方建立了劳动关系。

工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，不管是正式工作还是培训，用人单位都应当支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意克扣或拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不意味着培训期可以不支付工资。即使是在培训期间，劳动者也为用人单位付出了时间和精力，用人单位应该按照约定或者法律规定支付工资。

不过，如果培训期是由劳动者自主参加的、与用人单位业务无关的培训，且双方事先约定没有工资，那么这种情况下用人单位不支付工资可能是合法的。但在大多数正常的企业培训场景中，培训是为了让劳动者更好地适应工作，属于用人单位业务的一部分，所以应该支付工资。如果遇到培训期不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。