转走公司资金不留凭证是否算职务侵占？

在探讨转走公司资金不留凭证是否算职务侵占这个问题之前，我们先来明确一下什么是职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”，通常是指利用自己在单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。

转走公司资金不留凭证的行为，有可能构成职务侵占，但不能仅仅依据不留凭证这一点就直接认定。需要从多个方面来判断。首先，要看行为人是否利用了职务便利。比如，如果该员工本身负责公司资金的管理、支配等工作，那么他转走资金的行为就可能是利用了职务便利。如果他没有相关的职务权限，只是通过不正当手段获取资金，那就可能涉及其他犯罪行为，如盗窃等。

其次，要判断是否具有非法占有的目的。非法占有目的是认定职务侵占的关键要素之一。如果转走资金是为了暂时挪用，之后打算归还，且没有造成公司实际损失，可能不构成职务侵占，但可能构成挪用资金罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

最后，还要考虑金额是否达到了职务侵占罪的立案标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。也就是说，如果转走的资金达到了这个标准，就更有可能构成职务侵占罪。

总之，转走公司资金不留凭证不一定就构成职务侵占，需要综合考虑行为人的职务便利、非法占有目的以及涉及的金额等因素。如果发现此类情况，建议及时咨询专业法律人士或者向公安机关报案，以便准确判断和处理。