三方违约金是否必须要赔？
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在探讨三方违约金是否必须要赔这个问题之前，我们先了解一下什么是三方协议。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。简单来说，它就像是一份三方之间的“约定书”，保障着各方的权益。 从法律层面来看，三方协议属于民事合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常是以书面形式订立的，符合合同订立的形式要求。 关于违约金的规定，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，如果三方协议中明确约定了违约金条款，当一方违约时，另一方有权要求违约方支付违约金。 然而，这并不意味着违约金就必须要赔。如果违约方能够证明约定的违约金过分高于造成的损失，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。比如，用人单位并没有因为毕业生违约而遭受实际的经济损失，或者损失远远低于约定的违约金数额，毕业生就可以向法院或仲裁机构请求调整违约金。 此外，如果存在法定的免责情形，违约方也无需承担违约金责任。例如，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。这里的不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。 在实际生活中，毕业生如果想要毁约不支付违约金，可以先与用人单位进行友好协商。如果用人单位同意不追究违约金，那么自然就无需支付。但如果协商不成，毕业生可以收集相关证据，证明违约金过高或者存在免责情形，通过法律途径来维护自己的权益。总之，三方违约金不是绝对必须要赔的，需要根据具体情况，依据法律规定来判断。
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