辞职赔偿三倍违约金是否合法？

要判断辞职赔偿三倍违约金是否合法，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要了解违约金在法律上的定义。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是为了保障合同双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，你在服务期内辞职，需要支付违约金，但这个违约金是有上限的，并非随意设定为三倍。

此外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但同样，违约金的设定也应当合理，不能过高。

如果不属于上述两种情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下公司要求你辞职赔偿三倍违约金是不合法的。

总之，判断辞职赔偿三倍违约金是否合法，关键在于是否符合法律规定的可约定违约金的情形，以及违约金数额是否合理。如果遇到此类纠纷，你可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。