受人之托算职务侵占吗？
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要判断受人之托是否构成职务侵占，我们得先搞清楚什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。” 从定义和法律规定可以看出，构成职务侵占需要满足几个关键条件。首先，主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这意味着如果不是在这些单位任职，就不满足职务侵占的主体要求。比如一个自由职业者受人之托保管物品，他就不属于职务侵占罪所规定的主体范围。其次，必须利用职务上的便利。这里的职务便利是指利用自己在单位中主管、管理、经手财物的权力和方便条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管财务的职务便利，将公司资金挪为己用，这就属于利用职务便利。 而受人之托这种情况，通常是基于个人之间的信任关系，受托方并没有利用在单位的职务便利。比如朋友委托你帮忙保管私人物品，这和你在单位的工作职务没有关联。所以，一般情况下，单纯的受人之托并不构成职务侵占。 不过，如果受托方将受托保管的财物非法占为己有，可能会构成其他犯罪，比如侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。” 总之，判断受人之托是否构成职务侵占，要严格依据职务侵占罪的构成要件来分析。一般情况下，单纯的受托行为不构成职务侵占，但如果涉及非法占有受托财物，可能会触犯其他法律规定。
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