工资只扣了两险是否合法？

在判断工资只扣了两险是否合法之前，我们先来了解一下“五险”。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险，以保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条分别对职工应当参加的基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险作出了规定。也就是说，正常情况下，用人单位应当为职工缴纳五险。

不过，这里所说的“两险”具体指哪两险很关键。如果只扣了养老保险和医疗保险，而工伤保险由单位全额缴纳，员工个人无需缴费；失业保险和生育保险部分地区可能存在政策差异，但一般来说单位缴费占主要部分，也有一些特殊情况可能导致员工没有缴纳这两险。但从普遍规定来看，这种情况是不符合法律要求的。

另外，如果用人单位以只扣两险的方式逃避缴纳其他社会保险，那肯定是不合法的。员工有权要求用人单位按照法律规定补缴其他社会保险。如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。