企业破产职工补偿标准包括哪些？

我所在的企业最近宣布破产了，我很担心自己的权益。想知道企业破产时，职工能得到哪些补偿，这些补偿是怎么计算的，依据是什么，心里好有个底，免得自己的权益受损。

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#企业破产补偿

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企业破产时，职工补偿是保障职工合法权益的重要方面。以下为您详细介绍相关补偿标准。首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，职工的工资以及相关补助费用等在破产财产分配中处于优先地位。此外，职工还可能涉及到一些其他权益。比如企业欠缴的社会保险费用，除了前面提到的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有失业保险、工伤保险、生育保险等费用，都需要按照规定进行补缴。企业在破产清算过程中，要确保职工的这些权益得到保障。如果职工对补偿标准和金额存在争议，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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