企业破产职工补偿金计算标准是多少？

当企业破产时，职工补偿金是对职工权益的一种重要保障。简单来说，职工补偿金就是企业因为破产等原因和职工解除劳动关系后，按照法律规定给予职工的一笔经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该企业实际工作的时间长度。例如，你在企业工作了3年，那就可以获得3个月工资的经济补偿。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，你工作了9个月，虽然不到1年，但也按照1年算，能拿到1个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你只工作了3个月，就可以拿到半个月工资的补偿。

这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果你月工资是20000元，那计算补偿金时就按照15000元来算。