劳务派遣有哪些法律规定？
我在一家公司上班，是通过劳务派遣过来的。但我对劳务派遣这方面的法律规定不太清楚，比如我的权益有哪些保障，公 司和派遣单位有哪些义务等，想了解下劳务派遣具体有哪些法律规定。
张凯执业律师
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劳务派遣，简单来说就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对劳务派遣有诸多明确规定。该法第五章第二节专门针对劳务派遣进行了规范。其中规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这就保障了劳务派遣市场的规范有序，避免不正规的派遣行为。
关于劳务派遣单位与劳动者的关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
对于用工单位，也有相应的义务。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
此外，《劳务 派遣暂行规定》也进一步细化了劳务派遣的相关规定。例如，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这些规定都是为了保障劳动者在劳务派遣这种特殊用工形式下的合法权益。