单位没有破产走失业合适吗？

在探讨单位没有破产走失业是否合适这个问题之前，我们先来明确一下“失业”在法律层面的定义。失业，通常是指具有劳动能力的劳动者，在有就业意愿的情况下却找不到工作岗位。而失业保险，则是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

要判断单位没有破产时走失业是否合适，关键在于是否符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《失业保险金申领发放办法》第四条，包括下列情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。也就是说，如果是员工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，是不能领取失业保险金的。

假如单位没有破产，但因为单位的原因，比如单位经济性裁员、单位主动解除劳动合同等，员工符合上述领取失业保险金的条件，那么走失业流程并领取失业保险金是合理合法的。但如果是员工自己单纯想离职，然后试图通过不正当手段来骗取失业保险金，那就是不合适且违法的行为。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

所以，单位没有破产时走失业是否合适，要根据具体情况来判断。符合法律规定条件的，走失业流程是可以的；不符合条件却故意骗取失业保险金的，不仅不合适，还会面临法律责任。