遇到上司性性骚扰该怎么办？

当遇到上司性性骚扰时，首先要明确性性骚扰的定义。性性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇此类情况，要及时收集证据。证据是维护自身权益的关键，比如聊天记录、电子邮件、录音、录像等，这些都可以作为证明性骚扰行为存在的有力材料。一旦掌握了证据，不要选择沉默，可以先向公司内部的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉，要求他们对此事展开调查和处理。

如果公司没有给出合理的解决方案，或者你对处理结果不满意，还可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会依据相关法律法规对事件进行调查和处理。另外，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求上司承担相应的民事责任，比如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。