遇到上司性性骚扰该怎么办?
我在职场上被上司性骚扰了,心里很害怕也很无助,不知道该采取什么措施来维护自己的权益。我担心直接反抗会影响我的工作,可又不想忍气吞声,想知道在法律层面我该怎么做。
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当遇到上司性性骚扰时,首先要明确性性骚扰的定义。性性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当遭遇此类情况,要及时收集证据。证据是维护自身权益的关键,比如聊天记录、电子邮件、录音、录像等,这些都可以作为证明性骚扰行为存在的有力材料。一旦掌握了证据,不要选择沉默,可以先向公司内部的相关部门,如人力资源部门、工会等进行投诉,要求他们对此事展开调查和处理。 如果公司没有给出合理的解决方案,或者你对处理结果不满意,还可以向当地的劳动监察部门反映情况,他们会依据相关法律法规对事件进行调查和处理。另外,你也可以直接向人民法院提起民事诉讼,要求上司承担相应的民事责任,比如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

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