没有签订劳务合同，离职后老板拖欠工资该怎么办？

当遇到没有签订劳务合同，离职后老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在没有签订劳务合同的情况下，虽然缺乏书面协议，但只要存在实际的劳务关系，劳动者的权益依然受法律保护。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，即使是口头的劳务合同，也具有法律效力。当老板拖欠工资时，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。友好沟通，了解老板拖欠工资的原因，看是否能够达成一致的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后维权的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们提供自己与老板存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动监察部门会根据这些证据进行调查，并依法对用人单位进行处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者通过仲裁和诉讼解决劳动争议提供了法律依据。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。