工服从工资扣押金是否合法？

在探讨工服从工资扣押金是否合法这个问题之前，我们先来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。而押金通常是一种担保方式，目的是保障特定行为的履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵犯劳动者利益。

从实际情况来看，工服是用人单位为了满足工作需要，让劳动者统一着装而配备的。它是与工作相关的必要物品，就好比在工厂里，工人需要穿特定的工作服以保障安全和规范操作。所以，用人单位有义务为劳动者提供合适的工服，而不是将工服的费用以扣押金的形式转嫁给劳动者。

如果用人单位从工资中扣除工服押金，这就违反了上述法律规定。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其退还所扣的押金。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位从工资里扣工服押金是不合法的行为。