单位一刀切支付加班费是否违法？

单位一刀切支付加班费的做法通常是违法的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是您在正常上班时间之外额外工作，单位应该给您额外的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，不同的加班情形，单位支付加班费的标准是不同的。而单位采取一刀切的方式支付加班费，显然没有按照法律规定区分不同的加班情况来支付相应标准的报酬。例如，在法定节假日加班，单位却只按照平时延长工作时间的标准支付加班费，这就侵犯了劳动者的合法权益。

从法律逻辑上来说，法律如此规定是为了保障劳动者在不同加班情况下应得的合理报酬。因为不同的加班时间对劳动者的影响是不同的，法定节假日加班往往会让劳动者牺牲与家人团聚等重要的休息时间，所以需要更高的报酬来补偿。

如果劳动者遇到单位一刀切支付加班费的情况，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付合理的加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，单位一刀切支付加班费不符合法律规定，劳动者要了解自己的权益，运用法律武器保护自己。