劳动报酬不合理算受贿吗？

要判断劳动报酬不合理是否属于受贿，我们需要先明确受贿和劳动报酬这两个概念。受贿，简单来说，是指国家工作人员利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这里强调的是利用职务便利，并且有收受财物和为他人谋利的关联。而劳动报酬是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的对价。

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。从法律条文来看，受贿的核心要素是与职务便利相关的非法收受财物和谋利行为。

如果劳动报酬不合理，一般情况下是不构成受贿的。比如，劳动者与用人单位在劳动报酬上存在争议，可能是因为工资计算错误、市场行情变化等原因导致报酬与劳动价值不相符，这属于劳动纠纷范畴。但如果劳动者是国家工作人员，并且在获取不合理报酬的过程中，利用了职务便利为给予报酬的一方谋取了利益，那么就可能构成受贿。例如，某国家工作人员在项目合作中，故意为合作方提供便利，合作方以支付高额报酬的形式给予好处，这种情况就可能被认定为受贿。所以，判断劳动报酬不合理是否为受贿，关键要看是否存在利用职务便利为他人谋利并收受财物的行为。