利用职权威胁他人是否属于滥用职权？

在探讨利用职权威胁他人是否属于滥用职权这个问题之前，我们先来明确一下什么是滥用职权。滥用职权是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。通俗来讲，就是有权力的人不正当使用自己的权力，做出了不该做或者违反规定的事情。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

利用职权威胁他人是否构成滥用职权，需要根据具体情况来判断。如果这种威胁行为是为了不正当的目的，并且造成了一定的危害后果，就有可能被认定为滥用职权。比如，某国家机关工作人员为了让他人为自己谋取私利，利用职权威胁他人，导致他人的合法权益受到损害，或者影响了正常的工作秩序和公共利益，那么这种行为就很可能构成滥用职权。

然而，如果只是一般性的职权范围内的要求，没有明显的不正当目的和严重后果，可能不构成滥用职权。例如，领导正常安排工作，只是语气比较强硬，并没有违反法律规定和工作程序，这就不能简单地认定为滥用职权。

对于遭受利用职权威胁的人来说，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以向上级主管部门或者纪检监察机关反映情况，要求进行调查处理。同时，也可以保留相关的证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时能够证明自己的主张。