question-icon 利用职权威胁他人是否属于滥用职权?

我在职场上,遇到上级领导利用他的职权威胁我,让我按照他的意思做事,不然就给我穿小鞋。我想知道他这种利用职权威胁我的行为,在法律上算不算是滥用职权呢?我该怎么应对这种情况?
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  • #滥用职权
answer-icon 共1位律师解答

在探讨利用职权威胁他人是否属于滥用职权这个问题之前,我们先来明确一下什么是滥用职权。滥用职权是指国家机关工作人员超越职权,违法决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。通俗来讲,就是有权力的人不正当使用自己的权力,做出了不该做或者违反规定的事情。 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 利用职权威胁他人是否构成滥用职权,需要根据具体情况来判断。如果这种威胁行为是为了不正当的目的,并且造成了一定的危害后果,就有可能被认定为滥用职权。比如,某国家机关工作人员为了让他人为自己谋取私利,利用职权威胁他人,导致他人的合法权益受到损害,或者影响了正常的工作秩序和公共利益,那么这种行为就很可能构成滥用职权。 然而,如果只是一般性的职权范围内的要求,没有明显的不正当目的和严重后果,可能不构成滥用职权。例如,领导正常安排工作,只是语气比较强硬,并没有违反法律规定和工作程序,这就不能简单地认定为滥用职权。 对于遭受利用职权威胁的人来说,如果认为自己的权益受到了侵害,可以通过合法途径来维护自己的权益。首先,可以向上级主管部门或者纪检监察机关反映情况,要求进行调查处理。同时,也可以保留相关的证据,如聊天记录、录音等,以便在需要时能够证明自己的主张。

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