严重警告处分是否会影响绩效考核？

在法律层面，要判断严重警告处分是否会影响绩效考核，需要分情况来看。

首先，对于企业员工而言，企业内部通常有自己的规章制度来规定严重警告处分与绩效考核的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果企业的规章制度经过了民主程序制定，并且向劳动者进行了公示，其中明确规定了严重警告处分会对绩效考核产生影响，比如降低绩效分数、扣除绩效奖金等，那么企业就可以按照该制度执行。因为这是企业行使自主管理权的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。

其次，对于公务员等公职人员来说，相关法律法规也有明确的规定。依据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，公务员受到处分会对其考核、晋升等方面产生影响。严重警告处分期间，可能会影响其年度考核结果，比如不得确定为优秀等次等。而绩效考核通常是与年度考核挂钩的，所以严重警告处分很可能会间接影响到绩效考核的结果，进而影响到工资、级别、职务等方面。

最后，如果劳动者或公职人员认为单位依据严重警告处分对绩效考核的处理不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。比如企业员工可以与企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁；公职人员可以按照规定进行申诉。