店里面店员收款发自己工资是否合法？

店员私自收款发自己工资这种行为通常是不合法的。

从法律概念上来说，店里的收款属于店铺的营业收入，其所有权归店铺或店铺的所有者（如老板）。员工的工资是基于劳动合同关系，用人单位应当按照约定支付给员工的报酬。这是两种不同性质的财产权益关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这说明员工有获得工资的合法权益，当老板拖欠工资时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

而员工私自收款发工资，可能会涉及到侵占公司财物的问题。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。即使数额未达到刑事立案标准，也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

所以，当遇到老板拖欠工资的情况时，员工正确的做法是与老板协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来追讨工资，而不应私自收款发自己工资。