餐厅里使用童工是否违法？

在探讨餐厅使用童工是否违法这个问题之前，我们首先要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

对于餐厅这类经营场所而言，如果使用了未满16周岁的未成年人进行劳动，通常是违法的。《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。餐厅属于个体工商户或者企业的范畴，自然也在此规定的约束范围内。

一旦餐厅被发现使用童工，会面临一系列的法律后果。按照《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但餐厅显然不属于这类特殊单位。

综上所述，一般情况下，餐厅里使用童工是违法的行为。餐厅经营者应当严格遵守法律规定，招用年满16周岁的劳动者，避免给自己带来不必要的法律风险。