question-icon 单位工伤死亡应赔多少钱?

我亲人在单位工作时遭遇工伤死亡,家里人都很悲痛,现在想了解一下从法律角度,单位对于工伤死亡这种情况应该赔偿多少钱,心里好有个底,也能为后续的生活做些打算。
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  • #工伤死亡赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在我国,当职工因工伤死亡时,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 首先是丧葬补助金,它主要是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说,就是用当地上一年所有职工月平均工资乘以6,得到的这个金额就是丧葬补助金。 其次是供养亲属抚恤金,这是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过,各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 最后是一次性工亡补助金,它是对死者近亲属的一次性经济补偿。根据规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据,会由国家统计部门公布。 举个例子,假如统筹地区上年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。若职工本人工资是6000元,其配偶每月能领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元,那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。所以,具体的赔偿金额要根据实际情况,按照上述法律规定来计算。

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