单位工伤死亡应赔多少钱？

在我国，当职工因工伤死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金，它主要是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是用当地上一年所有职工月平均工资乘以6，得到的这个金额就是丧葬补助金。

其次是供养亲属抚恤金，这是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金，它是对死者近亲属的一次性经济补偿。根据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，会由国家统计部门公布。

举个例子，假如统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。若职工本人工资是6000元，其配偶每月能领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。所以，具体的赔偿金额要根据实际情况，按照上述法律规定来计算。