用别人工号获取证据是否违法？

在判断用别人工号获取证据是否违法时，需要综合多方面因素来考量。首先，我们要明确这种行为可能涉及侵犯他人的权益。工号通常是单位赋予员工用于工作识别和操作权限的标识，具有一定的专属性质。如果未经他人同意使用其工号，这可能侵犯了该员工的个人信息权益和工作权限权益。

从法律依据上来说，《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。虽然工号可能没有明确列在法条之中，但它也属于能够识别特定员工的一种信息，所以使用他人工号可能会构成对他人个人信息的侵害。

再者，从获取证据的合法性角度来看，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。如果用别人工号获取证据的行为严重侵犯了他人权益或者违反了单位的相关规定以及法律的禁止性规定，那么通过这种方式获取的证据很可能会被认定为非法证据，不具有证据效力。

然而，如果使用别人工号获取证据的行为是经过工号所有者同意的，并且这种获取证据的方式没有违反其他法律法规和道德准则，那么在一定程度上可能不会被认定为违法。比如在某些情况下，员工之间相互协作，经过沟通后借用工号获取与工作相关且不涉及违规的证据，这种情况相对来说合法性风险会降低。

综上所述，用别人工号获取证据是否违法不能一概而论，要结合具体的行为方式、是否取得同意以及是否违反相关规定等因素来综合判断。