用他人身份证入职是否可行？

用他人身份证入职是行不通的，并且会带来诸多法律风险和不良后果。

从法律概念上来说，身份证是用于证明持有人身份的唯一证件，每个人的身份证都对应着其独一无二的个人身份信息。使用他人身份证入职这种行为，属于冒用他人身份信息的行为。

依据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。

对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当用人单位发现劳动者用他人身份证入职，有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

对于劳动者自身，用他人身份证入职会导致无法建立合法有效的劳动关系，自身的劳动权益也难以得到保障。比如无法正常缴纳社保，一旦发生工伤等情况，将无法享受相应的工伤保险待遇，所有的费用可能都需要自己承担。同时，在后续的职业发展、工资发放、人事管理等方面都会遇到重重阻碍。所以，无论从哪个角度看，都不应该用他人身份证入职。