自愿放弃工伤赔偿承诺书是否符合法律规定？

自愿放弃工伤赔偿承诺书是否符合法律规定，需要分情况来看。

首先，我们要了解工伤赔偿的相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。这是劳动者的一项法定权利，目的是保障劳动者在遭受工伤后的基本生活和医疗救治等需求。

根据《工伤保险条例》的立法目的，其旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。职工发生工伤后，有获得医疗救治和经济补偿的权利。

一般情况下，如果这份承诺书是在劳动者被欺诈、胁迫，或者用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订的，那么该承诺书是无效的。例如，用人单位以不发放工资、辞退等手段威胁劳动者签订放弃工伤赔偿承诺书，这种情况下，劳动者签订的承诺书不能产生法律效力，劳动者依然有权主张工伤赔偿。

另外，如果承诺书显失公平，也是不符合法律规定的。比如用人单位仅给予劳动者极少的补偿，而让劳动者放弃数额较大的工伤赔偿权益，这种利益严重失衡的情况，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该承诺书。

但是，如果劳动者是在充分了解自己的权益、工伤情况以及赔偿标准等信息后，自愿、真实地作出放弃工伤赔偿的意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份承诺书在一定程度上可能被认定为有效。不过，这种情况相对较少，因为工伤赔偿涉及到劳动者的基本权益保障，法律会对其进行严格审查。