职工自愿加班超过法定时限企业是否违法？

在讨论职工自愿加班超过法定时限企业是否违法这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。加班，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。法定工作时间则是法律规定的劳动者在一天或一周内正常工作的时长。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这些法律规定可以看出，法律对劳动者的工作时间和加班时长是有严格限制的。即使职工是自愿加班，企业也不能违反这些规定。这是因为，法律设定工作时间和加班时长限制的目的，是为了保护劳动者的身体健康和休息权利。长时间的加班会对劳动者的身体造成损害，影响劳动者的生活质量。

企业作为用人单位，有责任遵守法律规定，合理安排工作时间。如果企业允许职工自愿加班超过法定时限，那么企业就违反了《劳动法》的相关规定。一旦被劳动行政部门发现，企业可能会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

所以，职工自愿加班超过法定时限，企业同样是违法的。劳动者在面对这种情况时，要增强自我保护意识，了解自己的合法权益。如果发现企业存在违法行为，可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。