自愿放弃部分工资是否合法？

在法律层面，员工自愿放弃部分工资的行为，其合法性需要根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果员工是在具有完全民事行为能力的情况下，出于真实的意思表示，自愿放弃部分工资，并且该行为不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种放弃行为从民事法律行为的角度看是有效的。

然而，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者“自愿”放弃部分工资，这种“自愿”并不是劳动者真实的意思表示，那么该行为就可能被认定为违法克扣工资。

另外，如果员工放弃部分工资的行为导致其工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，即使员工“自愿”放弃部分工资，也不能使实际到手工资低于当地最低工资标准。 综上所述，员工自愿放弃部分工资的行为不一定合法，需要综合考虑是否是真实意思表示、是否违反法律法规等因素。