微信发工资违法吗？

微信发工资本身并不违法。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币在我国就是人民币。而微信支付本质上是依托于银行账户进行的货币转移，通过微信发工资实际上是借助第三方支付平台完成法定货币的支付，所以从货币形式上来说，并不违反以法定货币支付工资的规定。

不过，使用微信发工资可能会存在一些风险和法律隐患。对于用人单位而言，如果没有规范的财务记录和工资发放凭证，可能在劳动争议、税务核查等方面面临举证困难的问题。在税务方面，正规的工资发放记录有助于税务部门准确核算企业的成本支出和员工的个人所得税，如果微信发工资的情况没有如实申报，可能涉嫌偷税漏税等违法行为，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律规定。

对于劳动者来说，微信发工资可能会影响其权益保障。比如在证明劳动关系、工资数额等方面，银行代发工资流水是比较有力的证据，而微信转账记录的证明力相对较弱。如果用人单位通过私人微信账号发工资，一旦发生劳动纠纷，可能难以证明该转账行为是代表用人单位发放的工资，从而不利于劳动者维权。因此，虽然微信发工资不违法，但为了保障双方的合法权益，建议还是尽量采用规范的银行代发工资方式，并依法进行财务记录和税务申报。