自己主动辞职单位会赔偿吗？

一般情况下，劳动者自己主动辞职，单位是不需要支付经济补偿的。经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的帮助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者主动辞职这一项。该条规定了用人单位需支付经济补偿的几种情况，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫主动辞职，用人单位依然需要支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且可以根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。