拖欠工人工资属于诈骗罪吗？

首先，我们来明确一下什么是诈骗罪。诈骗罪简单来讲，就是以非法占有为目的，通过欺骗的手段，让别人产生错误的认识，然后自愿地交出财物。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条对诈骗罪有明确规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

而拖欠工人工资通常是指用人单位没有按照约定的时间和数额支付给劳动者劳动报酬。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要判断拖欠工资是否构成诈骗罪，关键在于看老板是否具有非法占有的目的，以及是否采用了欺骗手段。如果老板一开始就以非法占有工人工资为目的，虚构事实或者隐瞒真相，比如编造虚假的项目来让工人工作，之后却不打算支付工资，这种情况下就可能构成诈骗罪。但如果只是因为经营困难等原因暂时无法支付工资，并没有非法占有的故意，那就不构成诈骗罪。

所以，大多数情况下，拖欠工人工资不属于诈骗罪，而是劳动纠纷。工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果发现老板确实存在诈骗行为，也可以向公安机关报案。