周末上班是否违反劳动法？

周末上班是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，在正常情况下，劳动者一周工作时间是有上限的，并且至少能有一天休息时间。

如果用人单位安排劳动者在周末上班，但保证了劳动者每周至少休息一日，且总的工作时长没有超过法定标准，那么一般是不违反劳动法的。不过，这种情况通常属于加班。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周末安排你上班，又不能给你安排补休，就需要支付你不低于工资200%的报酬。

如果用人单位既没有保证劳动者每周至少休息一日，工作时间也超过了法定标准，那么这种周末上班的安排就是违反劳动法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付加班工资或者安排补休；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。