福利性体检是否需要合并计税？

福利性体检是否需要合并计税，需要分情况来看。首先，我们要明白“合并计税”的含义。在个人所得税中，合并计税通常是指把不同类型的收入合并在一起，按照综合所得适用的税率来计算应缴纳的税款。

根据我国个人所得税法相关规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。对于福利性体检，如果是企业统一组织员工进行体检，且体检费用直接支付给体检机构，没有发放到员工个人手中，这种情况下，一般不视为员工取得了应税所得，不需要合并计入员工的工资薪金所得来计税。因为这更像是企业为员工提供的一种集体福利，员工并没有直接获得可支配的经济利益。

然而，如果企业将体检费用以补贴的形式发放给员工，让员工自行去体检，那么这笔补贴就属于员工取得的经济利益，应计入员工当月的工资薪金所得，合并计算缴纳个人所得税。例如，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条明确规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所以，以补贴形式发放的体检费用就符合这一规定，需要计税。

总之，判断福利性体检是否需要合并计税，关键在于体检费用的支付方式和员工是否实际取得了可支配的经济利益。