工亡职工的妻子未满55岁是否有抚恤金？

首先，我们来解释一下抚恤金的概念。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。在工伤死亡的情形下，抚恤金是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

对于工亡职工的妻子未满55岁能否获得抚恤金，关键在于其是否属于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一般情况下，仅仅未满55岁并不能直接认定不能获得抚恤金。如果妻子存在丧失劳动能力等符合条件的情况，并且是由工亡职工生前提供主要生活来源，那么就有可能获得抚恤金。

而劳动能力的鉴定需要由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和程序来进行。也就是说，如果妻子认为自己符合条件，可以通过申请劳动能力鉴定，若鉴定结果显示无劳动能力，且满足生前由工亡职工提供主要生活来源这一条件，就能够领取相应的抚恤金。所以，工亡职工的妻子未满55岁不一定就没有抚恤金，要结合具体情况和相关鉴定来确定。