离职员工提成被扣是否违法？

在探讨离职员工提成被扣是否违法之前，我们先来明确一下提成的概念。提成是用人单位根据员工的工作业绩，按照一定比例给予员工的额外报酬。它是员工劳动成果的一部分，也是工资的组成部分。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而提成通常就属于奖金的范畴。所以，提成属于工资的一部分，受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果用人单位扣减离职员工的提成没有合理的依据，就属于克扣工资的违法行为。

那么，什么情况下用人单位扣减离职员工提成是合法的呢？一般来说，如果员工与用人单位在劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定了提成的发放条件、计算方式以及扣减情形，并且用人单位能够证明员工不符合提成发放条件或者存在应当扣减提成的情况，那么用人单位扣减提成就是合法的。例如，双方约定提成的发放以客户回款为前提，而在员工离职时，相关客户的款项尚未收回，那么用人单位暂时不发放这部分提成是合理的。

如果离职员工认为用人单位克扣提成的行为违法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣减提成的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职员工提成被扣是否违法需要根据具体情况来判断。关键在于用人单位扣减提成是否有合理的依据以及是否符合相关法律规定和双方的约定。员工在遇到提成被扣的情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。