辞工扣押工资是否合法？

在探讨辞工扣押工资是否合法这个问题之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就表明，正常情况下，用人单位必须按时足额向劳动者支付工资，没有正当理由不能随意扣减或拖延支付。

在劳动者辞工的情形下，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位应该立即结清工资，而不是扣押。

当然，也存在一些特殊情况，可能会让用人单位暂扣工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过这种情况是需要有明确的事实依据和合同约定的。

如果用人单位没有上述合法理由而扣押辞工员工的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付被扣押的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一般情况下，辞工扣押工资是不合法的。劳动者的工资权益受到法律的保护，当遇到不合理的工资扣押情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。