question-icon 上班交押金,满一年退是否合法?

我找了份工作,公司要求交押金,说满一年才退。我有点担心这合不合法,怕自己权益受损。想问下这种做法在法律上到底行不行得通,我要不要交这个押金呢?
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  • #劳动押金
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在我国,上班交押金,满一年退这种做法通常是不合法的。下面为你详细解释: 首先,我们来了解一下“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处,保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中,就是员工交给公司一笔钱,以保证自己遵守公司规定等情况。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取押金这种行为。也就是说,法律禁止用人单位在招用劳动者时向劳动者收取押金。 这种规定是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳动关系中,劳动者相对处于弱势地位,如果用人单位可以随意收取押金,可能会出现劳动者离职时用人单位以各种理由克扣、拒不退还押金的情况,导致劳动者的财产受到损失。 如果用人单位违反上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,当遇到用人单位要求交押金的情况时,劳动者有权拒绝,并可以向劳动行政部门进行投诉。

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