上班交押金，满一年退是否合法？

在我国，上班交押金，满一年退这种做法通常是不合法的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中，就是员工交给公司一笔钱，以保证自己遵守公司规定等情况。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取押金这种行为。也就是说，法律禁止用人单位在招用劳动者时向劳动者收取押金。

这种规定是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，如果用人单位可以随意收取押金，可能会出现劳动者离职时用人单位以各种理由克扣、拒不退还押金的情况，导致劳动者的财产受到损失。

如果用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当遇到用人单位要求交押金的情况时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门进行投诉。