工厂需要给职工交几成的社保？

在我国，工厂给职工缴纳社保的比例并非固定的“几成”，而是按照不同的社保险种分别有规定的缴纳比例。以下为你详细介绍各险种的情况：

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业一般缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这意味着，职工工资的一部分会被扣除用于缴纳养老保险，而工厂则要按照工资总额的一定比例来为职工缴纳。

其次是医疗保险。一般来说，单位缴费率约为职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，各统筹地区可以根据当地的实际情况进行调整。医疗保险的缴纳可以让职工在生病就医时享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗费用负担。

失业保险方面，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例和个人缴费比例总和大概在1% - 3%左右，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。失业保险可以在职工失业时提供一定期限的生活保障。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率基准费率分为八档，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例一般不超过本单位职工工资总额的1%。女职工生育或者流产可以按照国家和地方规定享受生育津贴和报销生育医疗费用等。

综上所述，工厂给职工缴纳社保的比例是由多种因素决定的，不同地区、不同行业会有所差异。职工可以关注当地社保部门公布的具体政策，以了解所在工厂的社保缴纳情况是否符合规定。